WORKING IN THE ENTERPRISE : systems, certification, career
siapa sih yang tidak ingin bekerja dalam perusahaan? pasti semua orang ingin begabung, melihat keuntungan-keuntungan yang akan didapat makin banyak orang yang tertarik untuk join dengan salah satu perusahaan. selain itu, bekerja diperusahaan selalu dinilai dengan pekerjaan yang nyaman, gaji tinggi, banyak koneksi sana-sini. tapi ternyata mungkin tidak sebagus yang kalian liat, mereka juga harus mematuhi sistem-sistem yang dibuat dalam perusahaan tersebut.
apa sih sistem kerja itu?
Sistem kerja adalah serangkaian dari beberapa pekerjaan yang berbeda kemudian dipadukan untuk menghasilkan suatu benda atau jasa yang menghasilkan pelanggan atau keuntungan perusahaan/organisasi. Sistem kerja melibatkan banyak faktor manusia dan adanya keterkaitan pola kerja manusia dengan alat atau mesin, faktor-faktor yang dikombinasikan antara manusia dan alat tersebut suatu prosedur atau tahapan kerja yang sudah tetap dan di dokumentasikan sehingga menghasilkan suatu sistem kerja yang konsisten dan dapat menghasilkan hasil kerja yang berkualitas.
bekerja dalam perusahaan harus mempunyai sertifikasi kerja, mengapa?
Sertifikasi kompetensi kerja adalah merupakan suatu pengakuan terhadap tenaga kerja yang mempunyai pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai dengan standar kompetensi kerja yang telah dipersyaratkan, dengan demikian sertifikasi kompetensi memastikan bahwa tenaga kerja (pemegang setifikat) tersebut terjamin akan kredibilitasnya dalam melakukan suatu pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.
Apa keuntungan sertifikasi kompetensi ?
Sertifikasi Kompetensi jelas akan mempengaruhi dan memberikan jaminan baik terhadap pemegangnya ataupun pihak lain.
Berikut beberapa keuntungan sertifikasi kompetensi:
1. Bagi Pencari Kerja yang mempunyai sertifikat kompetensi
a. Kredibilitas dan kepercayaan dirinya akan meningkat
b. Mempunyai bukti bahwa kompetensin yang dimiliki telah diakui
c. Bertambahnya niali jual dalam rekrutmen tenaga kerja
2. Bagi Karyawan di tempat kerja yang telah bersertifikat
a. Jenjang karir dan promosi yang lebih baik
b. Meningkatkan akses untuk berkembang dalam profesinya
c. Pengakuan terhadap kompetensi yang dimiliki
3. Bagi Perusahaan / Tempat Kerja
a. Produktivitas meningkat
b. Mengurangi kesalahan kerja
c. Komitmen terhadap kualitas
apa manfaat pengembangan karir dalam perusahaan?
Bentuk tanggung jawab karyawan dapat ditampilkan dengan selalu mengembangkan karirnya. Perusahaan yang baik tentu akan memberikan fasilitas dan sarana terbaik demi mendapatkan karyawan yang berprestasi. Keduanya harus berkesinambungan dengan baik demi kesuksesan kedua belah pihak.
Maka tak heran jika perusahaan-perusahaan besar terus melakukan pengembangan karyawan dalam proses kemajuan. Lalu apa manfaat pengembangan karyawan bagi perusahaan?
Berikut manfaat dari pengembangan karyawan baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan:
- Tujuan diri dan karyawan tercapai
Dengan melakukan pengembangan tentu karyawan akan semakin lebih baik. Hal tersebut juga akan berimbas pada citra dan karir dalam perusahaan.
- Karyawan jadi mengerti passion
Dengan terus melakukan pengembangan sama saja dengan terus memperbaiki diri. Dari perbaikan diri tentu karyawan akan menjadi lebih mengenal siapa dirinya. Anda pun akan lebih tahu bagaimana kemampuan dan bakat yang dimiliki. Sehingga karyawan akan bekerja lebih baik.
- Menjamin kesejahteraan
Perusahaan sebaiknya memberikan keleluasaan untuk karyawan dalam mengembangkan karir. Tentu keleluasaan tersebut harus diseimbangkan dengan persyaratan yang harus dipenuhi. Langkah ini juga dimaksudkan sebagai bentuk penjaminan kesejahteraan karyawan oleh perusahaan. Dengan begitu loyalitas karyawanpun meningkat.
https://www.stieykpn.ac.id/
https://www.stieykpn.ac.id/




